Discriminación Laboral: Una mirada desde el género.

¿Has escuchado a alguna tía expresar que no ha podido ascender en su trabajo en el que está desde hace años o a una amiga decir que no le dieron un puesto de trabajo porque se buscaba que un hombre lo tomara? Estas situaciones pueden ser manifestaciones de la discriminación laboral en razón de género. Para empezar, es necesario entender a lo que alude la noción de ‘Discriminación Laboral’, de acuerdo con Horbath E. y Gracia A. hace referencia a aquella situación en donde “empleadores o trabajadores tienen un trato diferencial hacia individuos de determinados grupos sociales en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción” (2014, p. 466), lo cual se da con motivos distintos a la capacidad productiva de los empleados y de sus competencias, y por el contrario, basándose en estereotipos, estigmas y prejuicios por parte del jefe o compañeros hacia el otro en razón de una categoría.

En el caso de la discriminación en razón de género, esta obedece a un trato discriminatorio hacia las mujeres en el ambito laboral, por parte de los empleadores y sus compañeros de trabajo, a la hora de intentar establecer la relación laboral o al desempeñar su labor. Esto es un reflejo de “la construcción sociocultural establecida por las diferencias sexuales que promueve normas de comportamiento y relacionamiento entre hombres y mujeres a quienes se les ha asignado el género masculino y el género femenino, respectivamente” (Lamas, 1996 citado por Meza C., 2017, p. 14). Dado que precisamente se ha promovido en el imaginario colectivo el pensamiento de que el hombre es quien puede dedicarse a labores fuertes, la mujer ha sido relegada al rol del cuidado del hogar. Lo anterior ha implicado a que a la hora de insertarse ésta en el mercado laboral, se han subestimado sus capacidades respecto a las de los hombres, al considerar que es débil, menos ágil, o que no cuenta con las competencias necesarias para desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo a pesar de que sus títulos profesionales acreditan que es la persona idónea.

Por otro lado, a pesar de que para las mujeres el trabajo va más allá de obtener una remuneración, sino que es tomado como un ejercicio de “empoderamiento femenino, pues ellas generan un mayor control sobre aspectos claves de sus vidas cuestionando su condición de subordinación en la sociedad”(Kabeer, 2012 citado por Meza C., 2017, p. 13). La realidad es desalentadora dado que obstaculiza este desarrollo de la mujer, quien ha sido sometida desde los inicios a una posición de dependencia, impidiendo que pueda tener un cambio a la hora de desenvolverse en la sociedad, especialmente en el mercado laboral. En el contexto colombiano podemos evidenciar que a pesar de haber normativas tales como convenios internacionales y regulación legislativa que establecen que no debe haber un trato desigual hacia las mujeres en el sector laboral, no se evidencia que aquellas sean materializadas de forma efectiva. De acuerdo con la investigación de José Nuvaez es posible observar “la distribución desproporcionada de mujeres y varones por sectores laborales” (2019, p. 311), así como una brecha salarial entre estos la cual corresponde “al 12,9% para el año 2019” (p. 11) de acuerdo con las cifras presentadas por el DANE (2020).

Escrito por: Maria Claudia Maya Bayona

Referencias bibliográficas

DANE. (2020). Brecha salarial de género en Colombia. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia.pdf

Horbath, Jorge E., & Gracia, Amalia. (2014). Discriminación laboral y vulnerabilidad de las mujeres frente a la crisis mundial en México. Economía, sociedad y territorio, 14(45), 465-495. Recuperado en 08 de septiembre de 2021, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212014000200006&lng=es&tlng=es.

Meza Martínez, C. A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y Desarrollo, (32), 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243

Nuvaez, J. (2019). La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia. En Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía (7.a ed., Vol. 4, pp. 308–326). Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7062693