¿Qué ofrece la reforma laboral a las mujeres?

Por: Jorge Durán

El pasado 1 de mayo, Colombia vivió una jornada en la que trabajadores y trabajadoras visibilizaron las problemáticas que afectan a la clase obrera. Durante esta, también se evidenció el respaldo a la iniciativa de consulta popular propuesta por el Gobierno Nacional, la cual busca definir el futuro de la reforma laboral que fue archivada por el Legislativo en marzo. En este contexto, resulta fundamental analizar puntualmente qué propone la reforma en materia de condiciones laborales para las mujeres.

Entre los principales puntos de la reforma se presenta el aumento gradual de la licencia de paternidad, prometiendo llegar a las 12 semanas en 2026. Esto, con el fin de aliviar la carga de cuidado que recae sobre las mujeres y promover una mayor corresponsabilidad en la crianza de los hijos. Teniendo en cuenta que, la desigualdad en las tareas de cuidado sobrecarga a las mujeres, limitando su tiempo para estudiar, trabajar, cuidarse o disfrutar del descanso y la recreación. Siguiendo la misma línea, debe considerarse que la carga que se dispone a las mujeres, dada la percepción de que son las principales responsables del cuidado, limita sus oportunidades de empleo, pues las empresas suelen optar a contratar hombres para evitar ausencias asociadas a la maternidad. Considerando que, las mujeres, principales cuidadoras en edad productiva, enfrentan dificultades para equilibrar cuidados y trabajo, en tanto que no se hace en igualdad de condiciones. De este modo, al aumentar las licencias de paternidad, se busca eliminar este sesgo y fomentar un acceso más equitativo al trabajo. Por otro lado, la reforma garantizaba a las personas menstruantes licencias para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, en casos específicos como ciclos menstruales incapacitantes, cuadros de tensión abdominal, entre otros. Condiciones que perjudican el desempeño laboral de las mujeres, teniendo en cuenta que, según el DANE, entre mayo de 2021 y mayo de 2022, aproximadamente el 8% de las mujeres ha pausado sus actividades diarias debido a su menstruación. La reforma también fue clave en la propuesta de formalización del empleo a madres comunitarias. Esto como respuesta a la solicitud que por años han hecho, frente al desempeño de sus labores en condiciones precarias, con remuneraciones mínimas y sin garantías laborales. Situación que limita la atención adecuada que pueden brindar, perpetuando la desigualdad y vulnerabilidad tanto de las cuidadoras como de los menores que se encuentran a su cargo. La iniciativa pretendía formalizar a 60.000 madres comunitarias, contratándolas directamente por el ICBF para garantizar estabilidad laboral como trabajadoras del sector público.

Con relación a la protección y estabilidad laboral a quienes estuvieran en situación de vulnerabilidad, la reforma señalaba la reubicación dentro de la empresa para mujeres y personas con identidades de género diversas que fueran víctimas de violencia de pareja, violencia intrafamiliar o tentativa de feminicidio. Estas disposiciones buscaban, además de mitigar el impacto de la violencia en el ámbito laboral, promover un entorno de trabajo inclusivo y seguro. La reforma laboral mejora las condiciones de las mujeres al ampliar la licencia de paternidad, otorgar permisos a personas menstruantes para asistir a citas médicas, formalizar el empleo de las madres comunitarias y permitir la reubicación de víctimas de violencia de pareja, violencia intrafamiliar o tentativa de feminicidio. Sin embargo, presenta vacíos importantes, como la escasa regulación del periodo precontractual, la falta de protección específica para madres y padres cabeza de hogar, y la ausencia de medidas contra posibles represalias legales, según señalan algunos críticos. Por ello, este blog invita al análisis: a reflexionar sobre los avances y las limitaciones de la reforma en lo que respecta a las condiciones laborales de las mujeres, y a pensar y repensar estos mismos.