El Desafío de ser Mujer en el Mercado Laboral

El presente artículo no refleja las opiniones del grupo estudiantil FeminUN, sino de su respectiva autora.

“Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle la libertad completa"

Simone de Beauvoir.

¿Vivimos en el siglo XXI, que dicen que es el siglo de la revolución tecnológica, del cambio y de los avances sociales, pero realmente es así? No se puede negar que los avances tecnológicos en estos últimos años han contribuido extraordinariamente al crecimiento del mundo; sin embargo, por el lado de los avances sociales aún falta mucho camino por recorrer. Actualmente, existen diferentes problemáticas que hacen ver que dentro de este sector la transcendencia y la transformación ha sido realmente mínima. La discriminación, la desigualdad y la violencia son tan solo unos ejemplos de dichos problemas que juntos desencadenan situaciones mucho mas grandes en los diferentes sectores de la sociedad como por ejemplo en el mercado laboral.

Alrededor del mundo, el mercado laboral históricamente se ha visto marcado por diferentes factores que van desde discriminación entre géneros, hasta la falta de calidad y seguridad del trabajo. Según la OIT(2021) el 56,8 % de las mujeres están desempleadas frente al 31,4% de los hombres, existe una diferencia de un 25% entre ambos géneros que no debería existir, a su vez la misma organización afirma que el género femenino al tener menos posibilidades de conseguir empleo formal, cuando logra conseguirlo lo hace en sectores vulnerables que no siempre garantizan su seguridad o su estabilidad.

Es muy duro escuchar que aun estén pasando este tipo de situaciones en nuestro diario vivir y más aún en un sector del cual depende nuestra economía. La brecha de género es el factor que mayoritariamente alrededor del mundo no ha permitido un crecimiento de muchos de los países. Teniendo en cuenta a (Gallup & OIT, 2021) en esto influyen diferentes circunstancias como: la ubicación del país, su ideología y su tradición laboral pero independientemente de esto su investigación arrojo que en promedio un 70% de las mujeres desean tener un empleo remunerado. ¿Pero cuáles son aquellas circunstancias que no se lo permiten?

Buscando la raíz de este problema se encontró que los estereotipos son uno de los elementos que más influyen en la toma de decisiones de las mujeres y en las empresas a la hora de contratarlas. La idea generalizada sobre cómo debería ser el comportamiento de una mujer en esos dos ámbitos es muy marcada. En Colombia es común escuchar que se les dice a las niñas frases como: "¿No puedes jugar con carritos, no te vas a arreglar para salir?", "Debes aprender a cocinar para cuando crezcas atiendas a tu marido". Aunque estas son algunas de las más comunes existen muchas más que tienden a ejercer una presión en el género, conllevando a que consciente o inconscientemente tomen decisiones siguiéndose de los estándares que les ha impuesto la sociedad incluso si no están de acuerdo con ellos.

Esto se ve reflejado en investigaciones como la del DANE (2021), que mostro que 1.5 millones de mujeres en Colombia dejaron sus empleos para dedicarse al hogar desde que inicio la pandemia en marzo del 2020 hasta julio de ese mismo año. Estas son cifras realmente alarmantes, puesto que, en tan solo 4 meses, una gran proporción de la población femenina dejo de tener ingresos propios, dejo de ser activa en el mercado laboral y paso a depender de alguien más. De esta investigación también se extrae la conclusión que este fenómeno ocurrió tan escalonadamente porque la mayoría de los colombianos aún sigue pensando que “las mujeres son mejores para las tareas del hogar”.

Siguiendo por el lado de las empresas, el panorama no es muy distinto. Los perfiles de vacantes que desarrollan las compañías están basados en generalidades de los comportamientos de ambos géneros. Conforme con AGORA (2017) las mujeres se enfatizan en organizar y/o mantener el orden mientras que los hombres de iniciar proyectos o liderar actividades, estas diferenciaciones hacen encasillar y cerrar el campo de acción de ambos géneros. La brecha de remuneración, puesto que no hay igualdad de salarios, hace que las mujeres sólo ganan el 77% del salario de los hombres estando en un mismo cargo ,

esto se ve influenciado por: la educación, ya que ambos géneros no crecen con la misma formación tanto académica como en aptitudes , las interrupciones laborales que muchas mujeres deben hacer por cumplir con el cuidado de la familia o por necesidad, y el tiempo laboral otorgado que por las interrupciones no puede continuar siendo full time y debe pasar a part time. Esto evidencia que la diferencia en el mercado laboral no solo se da en ese momento si no que ocurre desde el proceso de crecimiento y formación de ambos géneros.

Finalmente, es evidente el poco avance que se ha tenido el mercado laboral por circunstancias sociales, económicas e ideológicas que, aunque han ido pasando los años no se ha actuado y tampoco se han tomado directrices contundentes para evitar que siga creciendo, y de no hacerlo pronto no se podrá evidenciar cambios en los países hasta dentro de 54 años según lo planteado por la ONU. Por su parte, el género femenino todavía se ve oprimido por generalidades sociales que no permiten tener garantías e igualdad en este sector. Es hora de cambiar los estereotipos laborales, de brindar nuevas oportunidades al genero oprimido y de que las mujeres logren crecer como deseen.

Escrito por: Sofìa Daza Pallares.

Referencias

AGORA. (19 de Febrero de 2019). El gran problema del empleo en el mundo: las malas condiciones de trabajo. AGORA .Inteligencia Colectiva para la Sostenibilidad:

https://www.agorarsc.org/el-gran-problema-del-empleo-en-el-mundo-las-malas-

condiciones-de-trabajo/

DANE (2022). Mercado Laboral según Sexo ,

https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/boletin_GEIH_sex

o_may22_jul22.pdf

OIT(2016) &GALLUP (2021)La igualdad de remuneración como solución a la discriminación basada en sexo.

Portafolio (2017) ¿Para cuáles trabajos son mejores los hombres y para cuáles las mujeres?.

https://www.portafolio.co/economia/empleo/mujeres-son-menos-contratadas-en-

colombia-508268

Urquidi, M., Durand, G., & Cruz Aguayo, Y. (23 de Marzo de 2022). Ser mujer en el mundo del trabajo: cómo los servicios de empleo pueden mejorar el acceso a

trabajos de calidad. BID -Factor Trabajo: https://blogs.iadb.org/trabajo/es/ser-

mujer-en-el-mundo-del-trabajo/