Guía para denuncias Uninorte

*El presente artículo no refleja las opiniones del grupo estudiantil FeminUN, sino las de sus respectivas autorxs*

El día 30 de marzo entre el pasillo del KM5 y el Graphique se realizó el evento “Denuncia a tu acosadxr “, en donde se invitaba a la comúnidad Uninorte a que se expresara sobre situaciones dentro y fuera del campus en las que se hubieran vivido algún tipo de violencia, sentido acosadxs y /u oprimidos. Por tal motivo, desde el grupo estudiantil FeminUn realizamos una guía de como denunciar este tipo de situaciones si se llegan a presentar dentro del campus.

Tomando a consideración la resolución No. 36 de julio 31 de 2020 del consejo académico de la Universidad del Norte “Por la cual se adopta en la Universidad del Norte la Declaración, política y protocolo contra toda forma de violencia y acoso”. Se resaltan dentro de esta guía los pasos a seguir para la realización correctamente de la situación presentada.

Lugares para realizar la denuncia

La denuncia puede realizarse ante bienestar universitario, en las oficinas que se encuentran en el coliseo del campus, ante las oficinas del decano, director y/o coordinador de cada programa y/o ante el rector, vicerrectores, secretario académico, secretario general o director de gestión humana en las oficinas que se encuentran en casa blanca.

Asimismo, el modo de realizarlo puede ser de manera presencial en los lugares ya mencionados y/o de manera telefónica en la línea de atención ética 01 800 7522400 o su página web https://lineaeticauninorte.ethicsglobal.com/

¿Quiénes pueden realizar la denuncia?

• La victima directa de la situación

• Terceros autorizados o no por la victima

• Cualquier persona de forma anónima

¿Qué situaciones se pueden denunciar?

· Acoso: Toda conducta o comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, creando un ambiente de indefensión, intimidatorio, degradante u ofensivo. Que puede presentarse como: acoso cibernético (difamación de juego sucio, suplantación de personalidad, denigración) y acoso de manera presencial física, psicológica y / o social.

· Hostigamiento: Por raza, etnia,identidad de género y orientaciones sexuales no normativas:

· Discriminación: El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de exclusión

· Maltrato : Entre iguales por abuso de poder (Bullying y Mobbing): el fenómeno se ha identificado en el marco de las relaciones interpersonales, cuyos actores y víctimas son los mismos alumnos, profesores o funcionarios

· Acoso sexual: Toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, relativa a o como consecuencia de una relación de trabajo, o en el marco de las relaciones entre profesores y estudiantes; realizada por un sujeto que sabe o no debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima. De forma de chantaje, ambiente laboral hostil, físico, verbales, y /o no verbales .

· Violencia: Basada en el género, orientación sexual e identidad.

Ruta de activación

El comité de ética es el encargado se activar la ruta de atención una este recibida la denuncia. Sin embargo, también dependerá de quien sea el involucrado en la situación ya sea: funcionarios, docentes, estudiantes y/o personal externo.

· Si esto involucra a empleados o docentes, se trasladará el caso al comité de convivencia laboral. Este se encargará de realizar las respectivas intervenciones entre las partes involucradas, dialogar, realizar los planes de mejora y su respectivo seguimiento

· Si la denuncia se realiza de manera anónima, no es posible realizar estos espacios de intervención entre las partes. Por tal motivo, la dirección de gestión humana será quien se encargará de realizar la investigación y respectivas medidas preventivas frente al caso.

· Si es un tipo de denuncia que involucra a estudiantes, el traslado será a bienestar universitario. Este se encargará de realizar las indagaciones, acompañamientos, medidas de protección y de adelantar medidas disciplinarias si es requerido al interior del campus, además del acompañamiento psicológico y de bienestar a los involucrados.

Análisis de los casos y adopción de medidas

· Identificación de quienes se encuentren involucrados (estudiantes, docentes, funcionarios administrativos, contratistas o personas externas, incluidos los visitantes

· Procedimiento dependiendo de la persona involucrada que se encuentra en la página 17 numeral 7.2.3 de los estatutos a continuación https://guayacan.uninorte.edu.co/normatividad_interna/upload/File/Res_Consejo_Acad_No_36.pdf

· Con la formulación de la denuncia se tomarán las medidas preventivas a continuación:

a. Asesoría jurídica con el objeto de que la víctima pueda tomar las acciones legales que resulten pertinentes

b. Adopción de medidas de seguridad y protección especial en el campus que pueden consistir en acompañamiento o en anotación preventiva cuando la víctima lo requiera;

c. Traslado del trabajador o, en el caso de estudiantes, suspensión del docente o cambio de curso, cuando sea posible.

d. Orientación psicológica y prestación de servicios médicos.

Para más información se puede consultar el documento oficial de la resolución en el siguiente link:

https://guayacan.uninorte.edu.co/normatividad_interna/upload/File/Res_Consejo_Acad_No_36.pdf

Desde FeminUN esperamos que esta información sea de gran ayuda y relevancia cuando se presente alguna situación que requiera la denuncia.

Si tienen dudas o inquietudes al respecto no duden en contactarnos por medio de nuestro correo electrónico : grupoestfeminun@uninorte.edu.co